新闻网首页

韶关日报数字报

“自愿放弃社保协议”?无效!

2015年04月24日 09:40
来源:韶关日报
作者:市人社局

字号:T|T
0条评论打印转发
\

群众在办理社保业务。

\


  案例回放
  
  小骆大学毕业前,通过校园招聘向某家公司投递了工作简历,2013年9月他正式成为了公司一员,并签订了书面劳动合同。合同期限为2013年9月1日起至2014年8月31日止。
  
  小骆入职后,公司要为其购买社保,个人承担部分从小骆的月工资中代扣。小骆根据社保缴费比例粗略计算了一下,发现自己每月2800元的工资要缴纳约300元的社保费。由于家在农村经济状况不是很好,加上初出茅庐对社保认识不深,小骆认为每月多拿300元现金比较实际。下定了决心的小骆与单位提出了自己的想法,并签订了《自愿放弃社保协议》,承诺是自己主动放弃缴纳社保的。2014年7月底,劳动合同期满在即,公司对小骆的工作表现有所不满并明确表示不会再与其续签。8月底,小骆办理完移交工作,领着公司发放的最后一个月工资就正式离职了。
  
  2014年9月中旬,小骆以公司未为其依法缴纳社会保险为由书面提出诉讼,要求公司为其补缴一年的社会保险并支付补偿金。该公司明确表示没有为小骆参保,但未参保的原因是小骆提出自愿放弃购买社保,并提交了小骆签名的《自愿放弃社保协议》作为证据。因此,公司认为不缴纳社保是遵循了小骆的个人意愿,且每月应扣除的个人缴费部分也按月发放给了小骆,没有补缴的义务;另外公司与小骆解除劳动关系是符合相关规定的,并不违反法律及相关法规,不需支付经济补偿金。
  
  最后经裁决,参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,购买社保具有强制性,小骆和公司签订的《自愿放弃社保 协议》属于无效协议。因此,公司要为小骆补缴单位应缴纳的社保费用部分,补缴时间为存在劳动关系的一年。
  
  “协议”横空出世的原因
  
  在不少中小企业甚至个别大企业的手中,都握着一份《自愿放弃社保协议》的样本,类似的协议甚至能在百度上随意搜索到。被滥用的协议背后,是劳动者和用人单位各种不愿缴纳社保的原因。
  
  从劳动者的角度出发,原因大概分为三类。第一,部分劳动者工资偏低,甚至在一些技能含量较低或工作量不高的岗位中,劳动者的工资标准就是参照当地的最低工资标准。若依法缴纳社保,在扣除个人承担部分后,实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑,这些人并不愿意缴纳社会保险。第二,劳动者对缴纳社保的认识存在偏差。根据现行政策规定,累计缴纳社保满15年即可在退休时领取养老待遇,导致劳动者认为缴纳满15年后就不需再缴,或者是感觉自己现在还年轻,打算过几年再参保。第三,国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系,对原单位存在的欠费无可奈何,导致与新用人单位发生用工关系时无法办理参保手续。
  
  从用人单位的角度出发,亦可分为三类。第一,缺乏法律意识。用人单位认为社保是对员工的福利,可有可无,没有正确认识社会保险的强制性,参保是用人单位的义务。第二,增加用人成本。按政策规定,社会保险费用中,用人单位缴纳额占了大头。不少用人单位觉得这笔费用增加了劳动力成本,不利于追求利益最大化。第三,部分用人单位由于行业性质约束,人员流动性强,存在新参保几个月就离职的现象,个别企业为了减轻办理参、停保手续的负担,自行制定了工作满半年或一年以上才参保的“内部规定”。
  
  参加社会保险具有强制性
  
  为了维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,我国出台了《中华人民共和国社会保险法》,并于2011年7月正式施行,其中明文规定依法参加社会保险,是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。
  
  根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上的有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。”
  
  从上述法律规定可知,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。尽管《自愿放弃社保协议》是用人单位与劳动者在自愿、协商一致的基础上签订的,但这种协议本身是违反社保法规定的。根据《劳动合同法》第二十六条规定:“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。”因此,作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,即便是签订了协议,用人单位仍然应当承担为劳动者缴纳社会保险的义务。
  
  小聪明暗含大风险
  
  尽管用人单位就员工缴纳社会保险一项增加了不少用人成本,尽管实际工作中可能出现员工主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险的实例,但无论是哪一种,用人单位都必须为其员工缴纳社保。否则,将可能给自己带来多种法律风险。主要有下面几点:
  
  一是依法补缴的风险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可见,即便当时未给员工缴纳社会保险,如果劳动者提起仲裁,企业一样要为劳动者依法补缴,而且可能还要缴纳高额的滞纳金,情节严重者,甚至会被罚款。
  
  二是劳动者解除合同、企业流失人才的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”劳动者可以随时以没有缴纳社保为由提出辞职,与单位解除劳动合同,影响用人单位的用工稳定性。
  
  三是额外支付经济补偿金的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”也就是说,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者除了有权解除劳动合同以外,还有权依法要求用人单位支付经济补偿金。
  
  四是增加用人成本的风险。目前社会保险包括养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种,全面保障了劳动者工作过程中可能遇到的风险。若用人单位没有缴纳社保,一旦劳动者遇上工伤、大病等事宜,用人单位是有义务承担相关费用的,而如果数额巨大,又缺少社保基金的支持,用人单位的用人成本将大幅增加,损失难以估量。
  
  人社部门提醒,性质类似的协议既损害了劳动者的切身利益,也让不少用人单位吃了“大苦头”。无论是用人单位还是劳动者,都应依照法律规定缴纳社保,避免贪一时小利而造成严重后果。用人单位若不签合同不买社保,员工可通过劳动保障部门维权。

温馨提示:
·本网站所刊登的所有韶关日报的原创作品,包括但不限于图片、文字、视频及多媒体形式的新闻、信息等,版权属于本报(本网站)。欢迎转载、链接、建立镜像,并请注明作者姓名和稿件来源。如涉商网站或作商业用途,请与本报联系。联系电话:0751-8186301
·凡本网注明“来源:XXX(非韶关新闻网)”的作品,均系韶关新闻网转载自其它媒体,转载目的在于向公众传递更多信息,并不代表本网赞同其作品所持观点和对其真实性负责,本网亦不承担因此产生的任何直接、间接、附带或衍生的损失和责任。

[责任编辑:lxy] 标签:社保